Vesting

Mecanismo por el cual los fundadores o empleados adquieren su participación en una empresa de forma gradual a lo largo del tiempo, en lugar de recibirla toda de una vez al inicio. El esquema más común es cuatro años con un cliff de un año: si la persona se va antes del año no recibe nada, y a partir del año empieza a acumular su participación mes a mes.